Kinh nghiệm phỏng vấn
Kinh nghiệm chuyển việc lần thứ 4 của mình trong lĩnh vực IT Việt Nam
Last updated
Kinh nghiệm chuyển việc lần thứ 4 của mình trong lĩnh vực IT Việt Nam
Last updated
Đây là cách ứng tuyển hiệu quả nhất, nhanh nhất khi HR và công ty đã có 1 người uy tín để tham chiếu năng lực và mức độ phù hợp của bạn với văn hoá của công ty. Nhưng để làm được như thế thì bạn cũng phải là 1 người có năng lực, xứng đáng để được người bạn của bạn giới thiệu.
Dưới đây tôi sẽ liệt kê các đường link của những nền tảng tôi sử dụng để ứng tuyển, với kinh nghiệp của tôi khi ứng tuyển vào 1 vị trí thông qua các nền tảng, hãy chủ động tìm email liên hệ hay thông tin của HR để liên hệ trực tiếp gửi cv. Việc làm như vậy sẽ rút ngắn thời gian bạn được gọi đi phỏng vấn. Bên cạnh đó các nền tảng thường mất phí, các công ty thường tránh điều này và đăng lên các nền tảng chính như Linkedin hoặc Facebook:
Tôi ấn tượng nhất với trang web nơi có thể tìm được review về công ty, và khoảng lương của vị trí của bản thân cũng như triển vọng trong tương lai.
Đây là nền tảng tìm việc phổ biến nhất, nhưng có lẽ nó sẽ chỉ phù hợp với các bạn 4 đến 5 năm kinh nghiệm trở xuống vì các công ty nước ngoài thường hiếm khi xuất hiện trên đây. Nền tảng này thường có thời gian từ lúc nộp cv đến lúc được mời đi phỏng vấn là khá lâu vậy nên hãy tìm liên hệ của HR để gửi cv, khi đó cv của bạn có thể được xử lý nhanh nhất.
Ngoài Facebook group thì chúng ta có 1 nền tảng phổ biến và uy tín dùng để ứng tuyển là Nếu bạn là người đang tìm việc, hãy bật trạng thái tìm việc của tải khoảng và chịu khó connect với những HR đang để trạng thái tuyển người, điền đầy đủ các kỹ năng của bạn để nền tảng có thể gọi ý các công việc. Tỷ lệ HR của bạn càng đông thì khả năng có việc sẽ cao hơn. Còn nếu bạn là người đã có việc, hãy chịu khó kết nối với đồng nghiệp và chia sẻ những kiến thức của mình trên đó để có những connect chất lượng và những người tham chiếu chất lượng trên đó. Có 1 profile chất lượng có thể giúp bạn có công việc thứ 2 hoặc được mời làm ở các công ty nước ngoài.
Dưới đây tôi sẽ liệt kê 1 số các công ty tôi đã ứng tuyển:
Đây là bước quan trọng trong quyết định có nên ứng tuyển vào công ty mà bạn mong muốn hay không. Có ý kiến cho rằng công ty nào cũng có 1 góc tối, nhưng bạn không thể không lắng nghe những góc tối đó. Tất nhiên nó có thể không uy tín như việc 1 người bạn của bạn từng làm trong công ty đó đánh giá về công ty đó nhưng bạn thực sự nên đọc những góc tối đó để có 1 cái nhìn đa chiều về công ty bạn chuẩn bị làm. Theo góc nhìn của tôi những review đó giống như trong tình yêu có những cuộc tình phản bội, người trong cuộc sẽ lên mạng bóc phố nhưng mà những đôi yêu nhau lành mạnh thì lại không bao giờ lên tiếng. Cũng giống như thế review công ty thường sẽ chỉ là những nhận xét không tốt về công ty, nhưng điểm tốt của công ty đó có thể sẽ không được ai review. Lựa chọn là ở bạn, hãy cân nhắc. Dưới đây là danh sách những trang web review mà tôi biết:
Lượt chọn đầu tiên bạn sẽ lọc ra các công ty có khoảng lương trong khoảng lương mà bạn mong muốn, chọn ra các công ty có tiêu chí phù hợp với định hướng của bạn như: product, công ty nước ngoài, công ty xây dựng sản phẩm từ đầu, công ty có domain tài chính, ngân hàng, sếp giỏi, đồng nghiệp giỏi... Việc đưa ra các tiêu trí này sẽ giúp bạn có thể xem xét đánh đổi giữa lương và những công việc phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn.
Lượt chọn công ty tiếp theo là khi tất cả các công ty trong lượt chọn đầu đã loại bạn. Hi vọng điều này sẽ không sảy ra. Nhưng nếu bạn rơi vào trường hợp này thì bạn có thể xem xét lại mức lương và năng lực của bản thân. Nhưng nếu bạn vẫn tự tin vào năng lực của mình thì hãy kiên nhẫn chờ đợi và không "bán rẻ" bản thân. Thường trượt phỏng vấn do nhiều lý do không đến trực tiếp từ bạn nên đôi khi nó là 1 cái "duyên".
Tôi sẽ chia sẻ 1 góc nhìn của tôi. Tôi nhận thấy những nơi trả lương cao thì môi trường làm việc và đãi ngộ lại rất tốt. Những nơi trả lương thấp môi trường làm việc lại không tốt và đãi ngộ cũng không có nhiều. Nên nếu bạn có năng lực thì không nên bán rẻ bản thân.
Việc này sẽ giúp bạn có 1 cái nhìn tổng quan hơn về việc ứng tuyển của mình. Tôi đã từng deal lương thấp hơn so với JD chỉ vì không lưu lại và xem lại trước buổi phỏng vấn. Lý do cũng là do ứng tuyển khá nhiều trang web. Lần này tôi đã lập 1 bản excel để tiện quan sát và chuẩn bị phỏng vấn khi HR gọi.
Tôi sẽ cung cấp cấu trúc bản mà tôi đã sử dụng để bạn có thể tiện tham khảo: + Ngày nộp cv: thông tin này có tác dụng để biết được cv của mình có bị loại hay không. Thường sau khoảng 1 tháng mà không được phản hồi thì có thể cv bị loại hoặc thông tin ứng tuyển chưa được xoá.
+ Ngày phỏng vấn: thường có 1 số công ty sẽ không trả kết quả buổi phỏng vấn, nếu khoảng 1 tháng sau buổi phỏng vấn bạn không nhận được phản hồi, bạn có thể phỏng đoán mình bị loại để chuẩn bị ứng tuyển tiếp.
+ Lưu địa điểm làm việc và link JD.
+ Lưu trạng thái đạt hay không đạt hay tạm chấp nhận được của JD, ưu điểm, nhược điểm, khoảng lương: Sau khi bạn tìm hiểu về JD của nhà tuyển dụng bạn có thể đánh dấu công việc trong JD đó là phù hợp hay không, có những người sẽ tránh outsource hoặc onsite, có những người tránh các công ty làm việc vào thứ 7, vị trí làm việc quá xa... Công ty nào đạt đủ các yếu tố bạn kỳ vọng thì hãy để nó ở trạng thái đạt.
+ Đưa ra khoảng lương của bạn phù hợp với mức trong JD, ví dụ nếu làm việc vào thứ 7 thì bạn có thể đánh đổi khoảng lương cao hơn.
+ Lưu lại thông tin của HR gồm số điện thoại và email.
+ Lưu lại trạng thái phỏng vấn: có các trạng thái như đã ứng tuyển, gọi đi phỏng vấn, chờ kết quả,...
+ Kết quả phỏng vấn của công ty: đạt hay không đạt
+ Kết quả phỏng vấn của mình: đạt hay không đạt
+ Kết luận sau buổi phỏng vấn: Có thể buổi phỏng vấn sẽ rất thành công nhưng mà bạn nhận ra công ty thực sự không ổn, bạn hãy ghi lại cho những lần nhảy việc sau này hoặc 1 đồng nghiệp nào đó cần tham khảo ý kiến của bạn.
Đây có lẽ là bước rất quan trọng để bạn có thể được mời đi phỏng vấn không. Có rất nhiều nơi hướng dẫn cách viết cv về lĩnh vực công nghệ nên tôi sẽ chỉ chia sẻ quan điểm cá nhân của tôi về việc viết cv:
Điều căn bản nhất có lẽ chính là sử dụng tiếng anh, bây giờ việc viết cv bằng tiếng anh không còn là thách thức khi đã có các công cụ AI, bạn có thể chỉ cần viết mô tả bằng tiếng việt sau đó dùng AI để viết, cuối cùng là kiểm trả lại kết quả của AI.
Có 1 vài quan điểm cho rằng việc fake cv sẽ tăng tỷ lệ nhận phỏng vấn nhưng điều này là không nên. Tôi sẽ lấy 1 trường hợp thực tế đã sảy ra. Có 1 đồng nghiệp đã fake cv 4 năm kinh nghiệm trong mảng Flutter nhưng khi làm việc với lập trình viên Flutter 3 năm kinh nghiệm thì phát hiện ra trình độ có thể chỉ là 1 đến 2 năm kinh nghiệp. Khi đó đồng nghiệp sẽ có 1 cái nhìn không hề tốt.
Về kiến thức cơ bản, bạn có thể tìm trên Google hoặc Chat GPT. Đây là những câu hỏi thường các nhà tuyển dụng sẽ sử dụng để hỏi những người có từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm.
Về kiến thức nhà tuyển dụng cần, hãy tìm nó trong JD ứng tuyển. Có những công ty sẽ tìm những nhân sự có khả năng xây dựng kiến trúc code đảm bảo dễ maintain và duy trì cho người mới, nhưng lại có những đơn vị chỉ cần bạn biết về bluetooth và tích hợp thanh toán mà không quan tâm bạn có kiến trúc code ổn hay không. Hãy tìm hiểu các nội dung yêu cầu ứng viên trong JD, bạn có thể dễ dàng tìm hiểu chúng qua Chat GPT nếu chưa biết nó là gì.
Về kỹ năng xử lý tình huống thì cái này không thể học được trong ngày 1 ngày 2, bạn phải tích luỹ nó dần dần trong thời gian làm việc, đến khi nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn 1 bài toàn và bạn có giải pháp ngay lập tức cho nó.
Tôi sẽ chia sẻ cách học của tôi trong bài viết sắp tới, cách mà tôi nhớ 1 kiến thức mới trong 1 thời gian dài. Nếu bạn bị loại trong vòng hỏi kiến thức cũng đừng lo lắng quá, nhà tuyển dụng sẽ hỏi trên thế mạnh của công ty họ và nếu bạn không trả lời được cũng không có nghĩa là bạn kém hơn, vì có thể phần bạn giỏi sẽ không nằm ở cái người ta cần. VD như bạn giỏi trong xử lý camera và bluetooth, nhưng sản phẩm của công ty họ lại cần về thanh toán và hiển thị giao diện người dùng, có thể đó sẽ không phải là thế mạng của bạn.
Phần này có thể sẽ dành cho những bạn có tầm 3 năm kinh nghiệm trở lên, thời điểm này có lẽ sẽ là thời điểm mình đi chọn công ty thay vì công ty chọn mình. Nếu bạn chưa có ý tưởng nào cho việc chọn công ty có thể tham khảo các ý tưởng của Chat GPT hoặc của đồng nghiệp. Với tôi, tôi từng bị layoff vì công ty cắt giảm nhân sự và công ty đóng của, nên trọng tâm những câu hỏi của tôi sẽ xoay quanh sản phẩm của công ty, liệu sản phẩm tôi sắp lằm có phải sản phẩm chủ chốt kiếm ra doanh thu của công ty hay không.
Đây là 1 kỹ năng quan trọng, bạn phải định vị được đúng bản thân mình ở đâu và thị trường có đáp ứng được không. Hãy đảm bảo các công ty bạn ứng tuyển có khoảng lương nằm trong vùng mà bạn mong muốn. Mỗi công ty đã có khoảng lương nhất định cho 1 vị trí theo từng năm kinh nghiêm rồi nên họ sẽ loại luôn các ứng viên đưa ra mức lương cao khoảng lương đó. Nhưng theo quan điểm cá nhân tôi thì những công ty này không chú trọng vào việc tuyển nhân sự giỏi mà chỉ cần tìm những "thợ dev". Còn các công ty muốn tìm các nhân sự giỏi thường sẽ phỏng vấn nhiều vòng và vòng cuối cùng mới chốt mức lương với ứng viên.
nền tảng này có 1 điều đặc biệt là bắt buộc người dùng phải đưa ra đánh giá về công ty mình trước khi có thể xem đánh giá của các công ty khác. Như vậy sẽ cho bạn 1 cái nhìn trực quan hơn về các công ty. Bạn có thể tham khảo các group facebook nhưng thường chúng không chuyên biệt cho IT.
Bạn cần tìm hiểu và phân biệt rõ các thể loại công ty công nghệ như product, outsource, hay chỉ là vị trí làm việc onsite. Bạn có thể sử dụng Chat GPT deep search để tìm hiểu thông tin của các công ty đó giúp tiết kiệm thời gian. Với mỗi gia đoạn sự nghiệp hay định hướng sẽ chọn 1 loại hình công ty khác nhau để tham gia. Có 1 số công ty outsource nhưng được đồng nghiệp tôi giới thiệu như những công ty có chất lượng tốt nhất của ngành như .
Hãy nghiên cứu khoảng lương trong JD và đưa ra cho bản thân 2 mức, mức kỳ vọng ví dụ 33 triệu net, và mức chấp nhận là 30 triệu net cho 13 tháng lương, bạn có thể giảm 2 mức này xuống nếu công ty có số tháng lương nhiều hơn như 15 - 17 tháng lương. |